October 6, 2022

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La violencia doméstica aumenta un 13,6% en T&T en medio de una pandemia, la mujeres sin trabajo

Representante de país del BID ante T&T, Carina Cockburn (derecha), presidenta de AMCHAM T&T, Patricia Ghany (derecha)

La Cámara de Comercio Estadounidense de Trinidad y Tobago (AMCHAM T&T) ha instado a los dueños de negocios a hacer más para asegurar los puestos de trabajo de las mujeres en el lugar de trabajo en medio de una disminución de las actividades económicas impulsada por la pandemia.

La presidenta de AMCHAM T&T, Patricia Ghany, dio el consejo, ya que la organización que lidera en asociación con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) lanzó el cuarto programa anual de mentores de Mujeres en el Liderazgo el 26 de mayo.

La iniciativa se concibió originalmente en 2017 con el BID como parte del compromiso de AMCHAM T&T de empoderar a las mujeres y promover la paridad de género y el liderazgo de las mujeres en los negocios.

Hablando en el lanzamiento, Ghany dijo que la pandemia ha desencadenado una gran amenaza para la participación de las mujeres en la fuerza laboral.

“Los expertos lo llaman la era de la” cesión de ella “en la que se teme que más mujeres queden desempleadas una vez que la pandemia haya terminado”.

Advirtió que las empresas que esperan progresar más allá de la pandemia deben detener la “cesión de ella” encontrando formas de garantizar que más mujeres regresen a la fuerza laboral después de la pandemia.

“Recoger los pedazos y seguir adelante no puede hacerse a expensas y eliminar a nuestras mujeres de la fuerza laboral”, dijo Ghany.

“Hemos llegado demasiado lejos como sociedad para cometer los mismos errores que cometimos en el pasado. Por eso digo que todas las empresas de hoy deben aumentar su mandato de diversidad y garantizar que las mujeres sean retenidas en sus puestos anteriores ”, agregó.

Sin embargo, Ghany dijo que las empresas deben dar un paso más y comenzar el proceso de contratar a más mujeres y brindarles más oportunidades de liderazgo para que tengan éxito profesionalmente una vez que la pandemia haya terminado.

“Actualmente se está abriendo un nuevo futuro, uno que debe tener en cuenta las habilidades, el liderazgo y los recursos proporcionados por las mujeres. Por lo tanto, no hay ninguna razón por la que las mujeres no deban tener un lugar o un puesto en las salas de juntas de todas las empresas y corporaciones del mundo “, afirmó.

El presidente de AMCHAM T&T señaló además que los programas de tutoría pueden ayudar en esta área. Además, dijo que espera ver más techos de cristal destrozados en un mundo posterior a la pandemia.

La Gerente de País del BID en Trinidad y Tobago, Carina Cockburn, contribuyó al discurso y señaló que la pandemia ha afectado gravemente a las mujeres, especialmente en seis países del Caribe, según un estudio reciente realizado por su organización.

“Los hallazgos mostraron que las mujeres han reportado más pérdidas de empleos durante la pandemia que los hombres debido a los tipos de roles y puestos en los que están empleadas”, dijo.

“Ha habido un desafortunado aumento en la incidencia de violencia doméstica denunciada. En Trinidad y Tobago, ese aumento se estima en 13,6%. Además de eso, encontramos que los hogares encabezados por mujeres tienen menor capacidad de recuperación financiera sin acceso a cuentas bancarias y ahorros ”, agregó.

Cockburn dijo que el BID ha tomado varias medidas para tratar estos problemas, incluso mediante el establecimiento de programas de tutoría.

“El mandato del BID es mejorar vidas en América Latina y el Caribe y ciertamente vemos la mentoría como una estrategia para ayudarnos a lograr este objetivo. El impacto de la tutoría se extiende más allá de aquellos que participan directamente, pero a su vez, a aquellos con quienes interactúa y aplica las habilidades y conocimientos que obtiene del programa. Entonces, realmente tiene una especie de efecto multiplicador, que es lo que estamos buscando ”, dijo Cockburn.

El cuarto ciclo del programa de mentores Mujeres en Liderazgo AMCHAM T & T / BID volverá a realizarse virtualmente debido a las perturbaciones provocadas por la pandemia COVID-19.

Veintiocho mujeres que trabajan en el sector privado se han inscrito para ser emparejadas con un mentor alineado con sus objetivos profesionales en la cohorte de este año.

Se ofrecen oportunidades de tutoría a mujeres de todas las industrias, incluidas ciencias y matemáticas, tecnología, ingeniería y economía, salud y seguridad ocupacional, etc.

El programa se ejecutará desde junio hasta noviembre de 2021.

Para obtener más información, visite www.amchamtt.com o comuníquese con Rey-Anne Paynter-Mendez @ rey-annepaynter @ amchamtt.com.

Via Looptt

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