enero 22, 2022

Noticias Trinitarias

Información justa y balanceada a tu alcance en español

Enfermero: Mi actitud cambió después de salir de Tobago.

AL MISMO TIEMPO que sus contrapartes de Trinidad, muchos de los trabajadores de la salud de Tobago han sido atraídos a migrar por el potencial de avance profesional. El presidente de la Asociación de Enfermeras Registradas de TT (TTRNA), Idi Stuart, dijo a Newsday que estaba al tanto de la situación y vinculó las migraciones a los paquetes de remuneración muy atractivos que ofrecen los países desarrollados, principalmente el Reino Unido, EE. UU. y Canadá.

Una enfermera, que deseaba permanecer en el anonimato, le dijo a Newsday que su decisión de irse a Inglaterra en julio de 2019 no fue una decisión fácil. Anteriormente trabajó bajo contrato en el Hospital General de Scarborough.

“La decisión de migrar fue muy difícil, especialmente sabiendo que dejé atrás a mi esposo y dos niñas. Pero tenía un objetivo y mi esposo estuvo de acuerdo, tomamos la decisión juntos. Lloré muchas noches cuando llegué por primera vez. Quería rendirme, pero con el buen apoyo y el aliento de mi padre, mi hermana y mi esposo, me mantuve firme.

“Ahora me estoy preparando para que mi familia migre al Reino Unido”.

Ella dijo que las oportunidades de ascensos no podían ser ignoradas.

“No hubo progreso bajo la Autoridad Regional de Salud de Tobago (TRHA) para las enfermeras. Si solicitas cursos, no te eligen, los jefes eligen a quién están cerca”.

Ella dijo que trabajó con TRHA durante ocho años sin ninguna estabilidad laboral.

“Estuve ocho años bajo TRHA y todavía tenía un contrato de dos años. A veces ni siquiera podías hablar por miedo a la victimización. Si hablas, alguien siempre te recordará que tienes un contrato. Como enfermeras, no somos respetadas: tuvimos que protestar por los salarios y lo que se nos debe.

“No hubo progreso con la vida personal. Cuando miro a mis colegas en Trinidad con los que entrené, estaban mucho más avanzados y tenían contratos permanentes”.

Dijo que no se arrepiente de haber tomado la difícil decisión de continuar su carrera en el extranjero.

“He aprendido mucho: mi actitud hacia el cuidado ha cambiado. Cuando me siento y miro hacia atrás, no tratamos bien a las personas en el cuidado de la salud en Trinidad y Tobago, no respetamos los deseos de las personas. Solo me di cuenta cuando empecé aquí. Nuestra actitud hacia los pacientes realmente no es la mejor, solo cuando estés en una posición como la mía entenderás lo que estoy diciendo.”

Dijo que las condiciones de trabajo en el Reino Unido son mucho mejores que en TT.

“Tu dinero se paga a tiempo. Tienes la oportunidad de hacer un desarrollo continuo. La relación personal-paciente es mucho mejor. La seguridad es de gran importancia. Aquí no hay favoritismos”.

Elogió al Consejo de Enfermería y Partería (NMC) por elevar el nivel del sector.

“A diferencia del consejo de enfermería en TT, después de tres años de trabajar en el Reino Unido como enfermera, el NMC realiza una revalidación para enfermeras. Muestra lo que ha estado haciendo para elevarse como enfermera, los cursos que ha realizado, los errores que ha cometido; al hacer esto, las enfermeras siempre se mantienen al tanto de los desarrollos modernos relacionados con la atención”.

Ella dijo que cualquier profesional de la salud que esté pensando en migrar debe “venir con una mente abierta dispuesta a desaprender lo que ha aprendido”.

Agregó: “El servicio al cliente es importante para la atención médica aquí en el Reino Unido… es un trabajo duro pero divertido: aprendes mucho. Quiero recordarles que tengan una voluntad fuerte. No olviden de dónde vienen, porque aquí hay un dicho que dice que las enfermeras de TT son excelentes enfermeras.

“En el Reino Unido, no puedes discriminar, todos son iguales y los ves como seres humanos, sin importar su sexo, edad, color o etnia, ya sean heterosexuales, homosexuales o no”.

Stuart le dijo a Newsday que las enfermeras simplemente buscan mejorar.

“No podemos culparlos, están recibiendo ofertas mucho mejores a nivel internacional”, dijo. “De hecho, la mayoría de ellos van a Inglaterra, probablemente alrededor del 80 por ciento, mientras que el diez por ciento va a los EE. UU. y diez por ciento Canadá. Algunos otros van a Arabia Saudita y otros lugares”.

Advirtió que Tobago está perdiendo a sus enfermeras y parteras más experimentadas.

“Continuaríamos viendo una degradación de la calidad de la atención médica en TT, pero particularmente en Tobago, debido a la captación de personas. Si pierde diez enfermeras, lo que sucedió el año pasado del Departamento de Accidentes y Emergencias de Tobago, ha perdido una gran cantidad de habilidades especializadas que realmente redundarían en detrimento de las personas en Tobago”.

Dijo que a las enfermeras del Servicio Nacional de Salud de Inglaterra se les garantiza una pensión una vez que trabajen durante diez años en el sistema.

“En TT, el país de su nacimiento, el país que les enseñó esta profesión, no está dispuesto a otorgarles una pensión”.

Agregó: “Cuando votemos a las personas para el cargo, estas personas ocuparán estos cargos en algunos casos cuatro años, en algunos casos cinco años como miembros del Parlamento. Se les garantiza una pensión de por vida, y se les garantiza un empleo por un período de cuatro o cinco años, y se dan la vuelta y te dicen, la enfermera y las parteras que las han colocado allí, que no mereces cuatro o cinco años o permanencia o pensión.

“No tiene sentido para el punto de vista de la asociación.”

Fuente Newsday

A %d blogueros les gusta esto: