May 25, 2022

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Adoptar la política de violencia doméstica en el lugar de trabajo.

Trinidad y Tobago ha tenido problemas con la violencia doméstica durante mucho tiempo y, como en muchos otros lugares, se ha intensificado en el entorno de covid19. Ha habido una serie de casos recientes de feminicidio que acapararon la atención pública, no solo por la frecuencia, sino por la barbarie de los delitos que resultaron en la muerte de la víctima. En varios casos parecía haber un historial de abuso. Hasta ahora, el número de casos para el año se ha duplicado, con más de diez mujeres asesinadas solo en la primera mitad de 2020. Desafortunadamente, el maltrato diario y la violencia sexual contra la pareja y los niños permanecen “a puerta cerrada” y es poco probable que aparezcan en los titulares.

La Cámara TT siempre ha reconocido que la violencia doméstica es un problema en el lugar de trabajo, incluso si los incidentes ocurren en otros lugares. Como organización empresarial responsable, creemos que la TT corporativa debe asumir la responsabilidad de apoyar a los empleados que están involucrados en situaciones abusivas.

La violencia doméstica puede tomar diferentes formas: física, emocional, sexual, financiera, verbal o psicológica. No se limita a ninguna edad o grupo social, nivel de ingresos o género. Los niños, los ancianos, las mujeres, los hombres, los ricos y los desfavorecidos pueden experimentar alguna forma de violencia doméstica, pero es más frecuente entre las mujeres, que a menudo son víctimas de parejas abusivas.

En 2018, el Comité de Crimen y Justicia comenzó a colaborar con la Coalición contra la Violencia Doméstica (CADV) para crear un modelo de Política de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo. Después de ocho meses de trabajo dedicado, la política se lanzó en junio de 2019. El documento está disponible para el público en https://chamber.org.tt/domestic-violence-in-the-workplace-policy. Ahora, con las tendencias alarmantes que estamos presenciando, la Cámara desea renovar el llamado a nuestros miembros y al sector privado en general para que adopten o adapten e implementen esta política. Ha sido examinado por asesores legales y sería una excelente adición a la política de recursos humanos de su empresa.

Los efectos de la violencia doméstica se sienten más allá del hogar: invade todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. La política señala que “las personas afectadas por la violencia doméstica van a trabajar y la experiencia del daño y la inseguridad las sigue allí. El impacto de la violencia doméstica puede afectar la moral y la productividad en el lugar de trabajo. Las personas maltratadas pueden llegar tarde al trabajo, tener ausencias excesivas y poco habituales, parecer estresadas y no poder concentrarse o trabajar de manera productiva. Estos comportamientos pueden hacer que parezca que la víctima es un miembro insatisfactorio del equipo cuando la persona está experimentando los efectos de una relación abusiva. De manera similar, las personas que están perpetrando violencia doméstica también pueden mostrar signos (como agresión, distracción y volatilidad emocional) que pueden afectar su desempeño laboral ”.

La Cámara está animando a sus miembros y a todas las empresas de TT a participar en la creación de una cultura que rechace la violencia doméstica. Hacemos un llamado especial a todos y cada uno de los miembros y a todos sus ejecutivos y tomadores de decisiones para que revisen nuestro modelo de política y luego den otro paso hacia la implementación de la suya propia. Nuestro objetivo es que para diciembre de 2020, el 50 por ciento de nuestra membresía indique su voluntad de implementar una política de violencia doméstica en el lugar de trabajo. Una vez que haya tomado la decisión crítica, la Cámara estará lista para apoyarlo si necesita asesoramiento o capacitación sobre la implementación de la política. No dude en comunicarse con la Cámara al 637-6966 o envíe un correo electrónico a ceo@chamber.org.tt

La política ya ha sido adoptada por la Cámara y los miembros de nuestra junta. Planeamos organizar una sesión informativa para responder sus preguntas, promover la comprensión y brindar orientación sobre la implementación, sin importar el tamaño de su empresa. Esperamos que, con las estructuras adecuadas, TT trabaje progresivamente hacia la eliminación de este flagelo de la vida nacional.

Adopt domestic violence in workplace policy

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