September 28, 2022

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9 cosas que debe saber sobre la Ley de protección de la maternidad

¿Está embarazada y trabajando? * Aquí hay nueve cosas que necesita saber:

  1. Tiene derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas *

En virtud de la Ley de protección de la maternidad, las empleadas embarazadas que estén empleadas de forma ininterrumpida durante más de 12 meses tienen derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas *.

Esta licencia de maternidad debe ser separada / adicional a cualquier licencia por enfermedad o vacaciones a la que esa empleada sea elegible (S19).

  • Se aplica a las mujeres empleadas de forma continua durante más de 12 meses, es decir, una empleada con calificación diaria empleada por un total (total combinado) de 150 días hábiles en un período de 12 meses.
  1. Tiene derecho a tiempo libre para las visitas al médico prenatal, con pago

De acuerdo con la Sección 7 (4) de la Ley:

“Una empleada que esté embarazada y que, con el consejo por escrito de una persona calificada, haya concertado una cita para asistir a cualquier lugar con el fin de recibir atención médica prenatal, tendrá, sujeto a esta Ley, el derecho a no ser rechazada injustificadamente tiempo libre durante sus horas de trabajo para que pueda asistir a la cita “.

En virtud de S7 (5), las empleadas embarazadas que asistan a visitas médicas también deben percibir el pago por ese período de ausencia.

  1. Tiene derecho a pagar durante la baja por maternidad.

La sección 7 (1) (b) de la ley establece que una empleada tiene derecho a recibir un pago durante la licencia por maternidad.

En virtud del artículo S9 (2) de la ley, los empleados tienen derecho a recibir un sueldo “equivalente a un mes de licencia con sueldo completo y dos meses de licencia con medio sueldo”.

S9 (3) dice que cuando su salario y la suma recibida de la Junta Nacional de Seguros (NIB) sea menor que su salario completo durante el período, el empleador deberá pagar la diferencia al empleado.

Si el empleador no ha pagado las contribuciones requeridas en virtud de la Ley del Seguro Nacional, el empleador debe pagar a la empleada la suma a la que tendría derecho (S9 (4)).

Si el niño muere al nacer o dentro del período de la licencia de maternidad, las madres tienen derecho al período restante de la licencia de maternidad remunerada.

Una empleada que no toma licencia por maternidad y tiene un parto prematuro también tiene derecho al período completo de licencia por maternidad con sueldo (S7 (3) (a)).

Si la madre no tomó la licencia por maternidad pero tuvo un parto prematuro y el niño muere al nacer o en cualquier momento dentro de las catorce semanas posteriores, la empleada tiene derecho al “período completo o restante de licencia por maternidad con sueldo, según sea el caso ”(Sección 7 (3) (b)).

  1. Tiene derecho a volver al mismo puesto después de la baja por maternidad.

En virtud del artículo 7 (1) (c), una empleada tiene derecho a reanudar el trabajo después de la licencia de maternidad “en condiciones no menos favorables que las que disfrutaba inmediatamente antes de su licencia”.

  1. Puede tomar la licencia por maternidad hasta seis semanas antes de la fecha de parto.

S9 (1) de la ley establece que las futuras madres pueden tomar una licencia seis semanas antes del “parto” (parto) según un certificado médico, o en una fecha a discreción del empleado.

  1. Tiene derecho a una licencia médica de 12 semanas

En virtud del artículo 10 de la ley, si la empleada tiene complicaciones médicas, puede tomar hasta 12 semanas de licencia médica (S10 (2)) una vez que haya presentado un certificado de un médico registrado que indique su incapacidad para volver al trabajo (S10 (1) )) y la fecha de devolución.

Según la Sección 10 (3), los empleados que prolonguen su ausencia por razones médicas después del parto recibirán medio día durante las primeras seis semanas y no recibirán pago durante las próximas seis semanas (sujeto al derecho del empleado a licencia por enfermedad o vacaciones con sueldo bajo cualquier otra ley escrita, laudo laboral o convenio colectivo).

Además, un empleado puede posponer su regreso al trabajo por razones no médicas hasta cuatro semanas después de su fecha de regreso, una vez que notifique a su empleador mediante notificación por escrito dentro de los 10 días hábiles antes de la fecha de regreso requerida, indicando los motivos y su fecha prevista de regreso (S10 (4)).

Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar esta licencia no médica adicional (S10 (5)).

  1. Si es despedida durante el embarazo, tiene derecho a una reparación legal.

Bajo la Sección 12 (1) de la Ley:

“Cuando un empleado o empleador alega incumplimiento de las disposiciones de esta Ley, o cuando se termina el empleo de un empleado por motivo de embarazo o por cualquier motivo relacionado con el embarazo, o existe una diferencia de opinión en cuanto a la razonabilidad o no de cualquier acción tomado o no por un empleador o empleado, el empleado, el sindicato o el empleador puede informar del asunto al Ministro y el asunto se considerará un conflicto comercial y se tratará como tal en virtud de la Ley de Relaciones Laborales “.

Además, los empleadores deben mantener registros (S13) y deben divulgar detalles sobre los términos y condiciones del empleado cuando lo solicite el Ministerio (S14).

Obtenga más información sobre la Unidad de Conciliación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la Pequeña Empresa aquí: https://bit.ly/2SCBlkH o llame al (868) 299-0300 Ext 2124.

  1. No puede pasar desapercibida para un ascenso debido a su embarazo.En virtud del artículo 20 de la Ley, “una empleada en licencia de maternidad no podrá ser privada de la oportunidad de ser considerada para un ascenso al que sea elegible y que pueda surgir durante su período de licencia”.
  1. Puede ser elegible para una prestación por maternidad / una subvención especial por maternidad

La prestación de maternidad del seguro nacional se paga a las mujeres aseguradas que se ausentan del trabajo como consecuencia del embarazo.

El beneficio se compone de un pago semanal de un subsidio de maternidad (hasta un máximo de 14 semanas pagadas en una suma global) y un subsidio de maternidad de $ 3,750.00.

El beneficio no se paga si el embarazo ha durado menos de 26 semanas, a menos que el embarazo haya resultado en un nacimiento vivo. Sin embargo, puede tener derecho a la prestación por enfermedad.

Para obtener más información sobre la prestación por maternidad, consulte aquí: https://bit.ly/2K8wHXd

Alternativamente, si está casada o en una relación de hecho, es posible que pueda solicitar una Subvención de maternidad especial, que extiende la cobertura a personas que no calificarían para un beneficio de maternidad.

Es una subvención pagadera al cónyuge (ya sea que esté empleada, subempleada o desempleada) de un hombre asegurado cuando ese cónyuge no puede calificar para la prestación de maternidad por derecho propio.

La mujer debe ser cónyuge legal o ser considerada cónyuge de hecho del asegurado.

Para obtener más información sobre la Beca de maternidad especial, consulte aquí: https://bit.ly/2qfmsK2

Para leer la Ley de protección de la maternidad en su totalidad, consulte aquí: https://bit.ly/2QNEZfq

Via Looptt

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