enero 22, 2022

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🇹🇹9 cosas que debe saber sobre la Ley de Protección de la Maternidad

¿Está embarazada y trabaja?* Aquí hay nueve cosas que debe saber:

  1. Tienes derecho a 14 semanas de baja por maternidad*

Según la Ley de Protección de la Maternidad, las empleadas embarazadas que estén empleadas de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad*.

Esta licencia de maternidad debe ser separada/además de cualquier licencia de vacaciones y enfermedad a la que la empleada sea elegible (S19).

*Se aplica a mujeres empleadas de forma continua durante más de 12 meses, es decir, una empleada con tarifa diaria empleada durante un total (total combinado) de 150 días laborales en un período de 12 meses.

  1. Tiene derecho a tiempo libre para visitas médicas prenatales, con goce de sueldo

De acuerdo con la Sección 7(4) de la Ley:

“Una empleada que esté embarazada y que, con el asesoramiento por escrito de una persona calificada, haya hecho una cita para asistir a cualquier lugar con el fin de recibir atención médica prenatal tendrá, sujeto a esta Ley, el derecho a que no se le rechace injustificadamente tiempo libre durante su horario de trabajo para permitirle asistir a la cita”.

Según S7(5), las empleadas embarazadas que asisten a visitas médicas también deben recibir un pago por ese período de ausencia.

  1. Tienes derecho al pago durante la baja por maternidad

La sección 7(1)(b) de la Ley establece que una empleada tiene derecho a pagar mientras esté de licencia por maternidad.

Según S9(2) de la Ley, los empleados tienen derecho a recibir un pago “por un monto equivalente a un mes de licencia con sueldo completo y dos meses de licencia con medio sueldo”.

S9(3) dice que cuando su salario y la suma recibida de la Junta Nacional de Seguros (NIB) es inferior a su salario completo durante el período, el empleador deberá pagar la diferencia al empleado.

Si el empleador no ha pagado las cotizaciones requeridas en virtud de la Ley del Seguro Nacional, el empleador debe pagar a la empleada la suma a la que habría tenido derecho (S9(4)).

Si el niño muere al nacer o durante el período de licencia de maternidad, las madres tienen derecho al período restante de licencia de maternidad con goce de sueldo.

Una empleada que no se va de licencia por maternidad y tiene un parto prematuro también tiene derecho al período completo de licencia por maternidad con goce de sueldo (S7(3)(a)).

Si la madre no tomó la licencia de maternidad pero tiene un parto prematuro y el niño fallece al nacer o en cualquier momento dentro de las catorce semanas posteriores, la empleada tiene derecho al “período completo o restante de la licencia de maternidad con goce de sueldo, según sea el caso”. ” (Sección 7(3)(b)).

  1. Tienes derecho a volver al mismo puesto tras la baja por maternidad

Según la Sección 7(1)(c), una empleada tiene derecho a reanudar el trabajo después de la licencia de maternidad “en condiciones no menos favorables que las que disfrutaba inmediatamente antes de su licencia”.

  1. Puede tomar la licencia de maternidad hasta seis semanas antes de la fecha de parto

S9(1) de la Ley establece que las futuras madres pueden tomar una licencia seis semanas antes del “parto” (parto) según un certificado médico, o en una fecha a discreción del empleado.

  1. Tienes derecho a 12 semanas de baja médica

Según la Sección 10 de la Ley, si la empleada tiene complicaciones médicas, puede tomar hasta 12 semanas de licencia médica (S10(2)) una vez que haya presentado un certificado de un médico registrado que indique su incapacidad para regresar al trabajo (S10(1) )) y la fecha de devolución.

Bajo la Sección 10(3), a las empleadas que extiendan su ausencia por razones médicas después del parto se les pagará medio día por las primeras seis semanas y no tendrán paga por las próximas seis semanas (sujeto al derecho de la empleada a licencia por enfermedad o vacaciones con goce de sueldo bajo cualquier otra ley escrita, laudo industrial o convenio colectivo).

Además, una empleada puede posponer su regreso al trabajo por razones no médicas hasta cuatro semanas después de su fecha de regreso, una vez que notifique a su empleador mediante notificación por escrito dentro de los 10 días hábiles antes de la fecha requerida de regreso, indicando las razones por las cuales y su fecha prevista de regreso (S10(4)).

Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar por esta licencia adicional no médica (S10(5)).

  1. Si te despiden mientras estás embarazada, tienes derecho a una reparación legal

Bajo la Sección 12(1) de la Ley:

“Cuando un empleado o empleador alegue el incumplimiento de las disposiciones de esta Ley, o el empleo de un empleado sea terminado por motivo de embarazo o por cualquier motivo relacionado con el embarazo, o haya una diferencia de opinión en cuanto a la razonabilidad o no de cualquier acción tomado o no tomado por un empleador o empleado, el empleado, el sindicato o el empleador pueden informar el asunto al Ministro y el asunto se considerará una disputa comercial y se tratará como tal en virtud de la Ley de Relaciones Laborales”.

Además, los empleadores deben mantener registros (S13) y deben revelar detalles sobre los términos y condiciones del empleado cuando así lo solicite el Ministerio (S14).

Conoce más sobre la Unidad de Conciliación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la Pequeña Empresa aquí: https://bit.ly/2SCBlkH o llama al (868) 299-0300 Ext 2124.

  1. No te pueden pasar por alto para la promoción debido a tu embarazo

Según la Sección 20 de la Ley, “Una empleada con licencia de maternidad no será privada de la oportunidad de ser considerada para la promoción a la que es elegible y que puede surgir durante su período de licencia”.

  1. Puede ser elegible para un Beneficio de Maternidad/Subsidio Especial de Maternidad

La Prestación de Maternidad del Seguro Nacional se paga a las mujeres aseguradas que están fuera del trabajo como resultado del embarazo.

El beneficio se compone de un pago semanal de un Subsidio por Maternidad (hasta un máximo de 14 semanas pagadas en una suma global) y un Subsidio por Maternidad de $3,750.00.

El beneficio no se paga si un embarazo ha durado menos de 26 semanas, a menos que el embarazo resulte en un nacimiento vivo. Sin embargo, puede tener derecho a una prestación por enfermedad.

Para más información sobre el Beneficio por Maternidad ver aquí: https://bit.ly/2K8wHXd

Alternativamente, si está casada o tiene una relación de hecho, puede solicitar un Subsidio Especial de Maternidad, que extiende la cobertura a personas que no calificarían para un beneficio de maternidad.

Es una subvención pagadera al cónyuge (ya sea que esté empleada, subempleada o desempleada) de un hombre asegurado cuando esa cónyuge no puede calificar para el Beneficio de Maternidad por derecho propio.

La mujer debe ser la cónyuge legal o ser considerada la pareja de hecho del hombre asegurado.

Para más información sobre el Subsidio Especial de Maternidad ver aquí: https://bit.ly/2qfmsK2

Para leer la Ley de Protección de la Maternidad en su totalidad ver aquí: https://bit.ly/2QNEZfq

Fuente Looptt

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