November 26, 2022

Noticias Trinitarias

Información justa y balanceada a tu alcance en español

🇹🇹100 enfermeras renuncian y buscan trabajo en el extranjero en medio de la pandemia

Más de 100 enfermeras abandonaron el sistema de salud en busca de empleo en el extranjero durante el año pasado, según la vicepresidenta segunda de la Asociación de Enfermeras Registradas de TT, Letitia Cox.

Dijo que los reclutadores, en su mayoría del Reino Unido, pero también de Canadá y los EE. UU., Han estado cazando furtivamente enfermeras de TT y el Caribe debido a su excelente capacitación, y las enfermeras están aprovechando la oportunidad para mejores términos y condiciones.

“Ha habido un aumento drástico en el reclutamiento desde la pandemia. Estos países tienen una gran escasez de personal y han estado contratando enfermeras para fortalecer sus sistemas de atención médica, que se han visto abrumados por el aumento de infecciones de los pacientes con covid19 “.

Los reclutadores solicitan enfermeras tituladas, enfermeras de salud mental, parteras y auxiliares de enfermería matriculados, y la formación especializada es una ventaja.

Según la asociación, solo este año, 48 enfermeras registradas de la Autoridad de Salud Regional del Suroeste (SWRHA) renunciaron y abandonaron el país. Hubo 21 de los departamentos de Accidentes y Emergencias y de pediatría del Complejo de Ciencias Médicas Eric Williams en Mt Hope, 25 de los hospitales General y St Ann de Puerto España, seis del Departamento de Accidentes y Emergencias en Tobago, y más de otras RHA y departamentos.

Dijo que hay muchos problemas dentro del sistema de salud que deben abordarse, pero que se están ignorando. Cox dijo que el problema de las hemorragias del personal continuaría una vez que las enfermeras y parteras, que se han entregado desinteresadamente durante años, sigan siendo infelices e incapaces de cuidar a sus familiares y seres queridos.

Dijo que algunas enfermeras confiables están desanimadas ya que solo obtienen contratos a corto plazo y no tienen seguridad laboral. Además, el anuncio del primer ministro del 18 de diciembre de que los funcionarios públicos, incluidas las enfermeras, debían vacunarse para trabajar o quedarse en casa sin paga a mediados de enero ha causado mucha ansiedad porque la mayoría de las enfermeras no vacunadas tenían miedo.

En algunas RHA, solo uno de cada dos trabajadores de la salud está vacunado.

“Creo que les habría ido mejor con un poco de asesoramiento y persuasión adicionales en lugar de un enfoque de mano dura.

“Escucho al gobierno hablar sobre contingencias y a quién van a agarrar y retirar personal si hay consecuencias masivas de la política de licencias. Hablan como si todo el mundo pudiera ser reemplazado fácilmente. Pero, a menos que tomen estudiantes de enfermería, los reemplazarán con personas menos calificadas y con menos experiencia.

“Los pacientes no recibirán la atención de calidad que normalmente recibirían. Y creo que quizás esa sea una de las razones por las que muchas personas mueren de covid, porque nuestros hospitales, centros comunitarios e instalaciones carecen de personal y recursos ”.

Enfermera de salud mental: más oportunidades en el Reino Unido

Aunque no tuvo problemas con las condiciones laborales en TT, el enfermero de salud mental Darius Mollineau dejó el país en septiembre para trabajar en el Reino Unido para obtener más experiencia académica y profesional.

“En Trinidad alcanzarías un cierto nivel y básicamente eso es todo, y hay un número limitado de puestos disponibles para las numerosas personas calificadas en Trinidad. Pero en el exterior, hay más oportunidades ”.
En TT, era un enfermero registrado de salud mental que trabajaba permanentemente con la North West RHA. Después de realizar una capacitación para visitadores de salud del distrito, se le otorgó un contrato temporal como enfermero de distrito interino. Estuvo empleado en la RHA durante 11 años.

Ahora trabaja en un hospital privado financiado por el Servicio Nacional de Salud (NHS) en Somerset.

Mollineau, de 37 años, dijo al Sunday Newsday que vio algunos anuncios en Facebook de agencias de contratación de profesionales de la salud y presentó su solicitud en diciembre de 2020. Fue contactado al día siguiente. Sin embargo, TT estaba bloqueado en ese momento, por lo que no pudo obtener todos los documentos necesarios.

Explicó que estas agencias enviarían la información relevante a hospitales o fideicomisos, y las instalaciones entrevistarían al solicitante para determinar si eran adecuadas.

A pesar de la demora, fue contratado y la agencia lo ayudó a obtener su permiso de trabajo. También pagaron su examen de registro de enfermeras del Reino Unido, su capacitación para el examen, la cita para la visa, el pasaje aéreo, la cuarentena, las comidas, seis semanas de alojamiento, un bono de bienvenida de £ 2,000 por reubicación, y su nuevo salario es de aproximadamente TT $ 100,000 por año más que él. recibido en TT.

También cree que el sistema de gestión covid19 del Reino Unido era mejor. Aunque el Reino Unido tiene algo similar al sistema de salud paralelo de TT, donde se establecen áreas separadas para tratar a los pacientes con covid19, hay más áreas para tratar diferentes niveles de enfermedad. Y hay un personal dedicado a dar servicio a estas áreas en lugar de rotar personas dentro y fuera de las áreas de covid19.

Añadió que el gobierno proporciona al personal del hospital kits de prueba rápida covid19. El personal debe probarse a sí mismo dos veces por semana y debe enviar los resultados en línea.

También apreció que el personal médico en el Reino Unido cumpliera más con la vacunación y continuamente reciben actualizaciones por correo electrónico sobre los desarrollos más recientes de covid19.

Mollineau dijo que, por lo general, los hospitales del Reino Unido piden al menos 18 meses de experiencia, pero que la estipulación se eliminó, por lo que, en 2020, cuando muchos estudiantes de enfermería no estaban obteniendo empleo en TT, un gran grupo de enfermeras recién registradas que nunca ingresaron a la fuerza laboral se fueron al Reino Unido. trabajar.

“También hay enfermeras superiores que tienen como 20 años de experiencia. Eso fue un shock para mí porque a los 20 años estás en camino a la jubilación. Pero imagine ser una enfermera de planta básica durante 20 años porque solo puede tener un número limitado de jefes de enfermería, instructores clínicos, supervisores y conferencistas. Te queda mucho personal calificado que no está utilizando sus habilidades “.

Contó la historia de una enfermera que comenzó como enfermera de nivel cinco de banda, un puesto de enfermería general, y en menos de dos años fue ascendida a enfermera de banda siete, lo que equivale a un gerente de enfermería de atención primaria que trabaja en comunidades. Dijo que probablemente le habría llevado 20 años lograrlo en TT.

Además, los hospitales en el Reino Unido fomentan la educación continua para permanecer en el registro de enfermería y una vez que una enfermera está calificada, son promovidas.

Mollineau dijo inicialmente que tenía la intención de regresar a TT con más experiencia y nuevas ideas para mejorar el sistema de salud al final de su contrato de tres años. Sin embargo, cuando solicitó una licencia sin goce de sueldo, le dijeron que tenía que dimitir, aunque en ese momento indicó que tenía la intención de trabajar en el extranjero y regresar en beneficio de la RHA.

Ahora que no tiene un trabajo al que regresar, planea permanecer en el Reino Unido y eventualmente obtener el estatus de residente permanente allí.

“No tengo la intención de envejecer en este lugar frío. Solo quería la experiencia y poder compararla con TT porque creo en la mejora de la enfermería y quería retribuir. Pero ahora que estoy aquí, también podría sacar todo lo que pueda del sistema “.

Enfermera titulada: Contrato temporales, sin beneficiosOtra enfermera registrada, que deseaba permanecer sin identificar, dijo que renunció a North Central RHA en julio y comenzó a trabajar en un hospital público en Swindon, Reino Unido en octubre.

Cuando se graduó y se convirtió en enfermera registrada en 2016, actualizó su perfil de LinkedIn, un servicio en línea de desarrollo profesional y de networking profesional, y fue contactada de inmediato por numerosos reclutadores en el Reino Unido.

En ese momento no estaba interesada en salir del país y trabajó para la NCRHA de 2017 a 2021, primero como enfermera quirúrgica y luego como enfermera en la sala de oftalmología.

“Luego, mientras continuaba mi carrera en North Central (RHA), me di cuenta de que incluso si solicitaba puestos, no estaban enviando a nadie de la región para que hiciera los cursos necesarios”.

También realizó labores extra en emergencias pediátricas y solicitó ser trasladada allí, pero no se le concedió. Entonces, no solo no se le permitió acceder a más capacitación o adquirir más experiencia en otro departamento, también tenía un contrato temporal y, por lo tanto, no tenía beneficios.

Dijo que muchas veces era la única enfermera que trabajaba en una sala, cuando una enfermera nunca debería estar sola en una sala. Recordó una vez que ella y un asistente de atención al paciente (PCA), que no tiene licencia para realizar tareas médicas, tuvieron que cuidar a 24 pacientes.

“Hubo una noche en la que estaba trabajando con un PCA distribuyendo medicina habitación por habitación. Cuando llegué a la última habitación, una señora estaba chocando (con un repentino cambio adverso en su salud). Afortunadamente, al mismo tiempo que iba a llamar para pedir ayuda, el gerente entró y pudo ayudar. Si ella no hubiera entrado en ese momento, ¿cuál habría sido mi situación? Eso está poniendo en peligro la vida de los pacientes y mi licencia.

“Al final del día, simplemente no tenía sentido”.

Dos de sus primas que eran enfermeras habían dejado TT para trabajar en el Reino Unido y la animaron a que se fuera del país. Finalmente, decidió que mudarse sería mejor para ella y su familia.

En el hospital para el que trabaja en Swindon hay una enfermera principal, dos enfermeras registradas y dos miembros del personal de apoyo en un área de 18 camas para que puedan atender mejor las necesidades de los pacientes.

En TT, trabajó 40 horas a la semana, mientras que en Swindon trabaja 37 horas y media a la semana durante tres días con cuatro días libres, por lo que tiene la oportunidad de realizar tareas adicionales y hacer horas extraordinarias. Y aunque tiene un contrato de tres años, es un puesto permanente completo con vacaciones, beneficios, gratificaciones y pensión.

También está impresionada con la limpieza de las salas, la respuesta de los médicos en las emergencias, la comida del hospital y la capacitación del personal.

“Desde que vine, he tenido una formación obligatoria en línea. Y nos van a entrenar para hacer cánulas intravenosas, para sacar sangre y todas las cosas que tendríamos que pagar nosotros mismos si quisiéramos entrenar en Trinidad.

“Tengo la intención de quedarme aquí. Incluso mi hija, que está haciendo enfermería en Trinidad y está en su segundo año, me seguirá aquí después de algunos años de servicio ”.

Su esposo y otros dos hijos se mudarán a Swindon para estar con ella el próximo año.

Fuente Newsday

%d bloggers like this: